지금 이 순간에도 닥터나우는
사람을 살리고 있습니다

대한민국 모든 고객이 의료 서비스를
편리하게 이용할 수 있도록 의료 시장의 혁신을 이끕니다.

더 나은 방법이 존재한다는 확고한 믿음

끈기와 인내로 의료 시장을 혁신해 나갑니다

  • ‘뾰족한 강점’ 우리는 그 하나에 집중합니다.

    약점을 보완하는 것도 좋지만, 강점을 더 뾰족하게 하는 것이 더 중요하다고 생각해요. 서비스이든, 사람이든, 조직이든 ‘뾰족한 강점’에 집중하길 바라요.

    Robin · 장지호 CEO
  • ‘10X개인보다 2X팀을’

    개인의 성과 보다는 팀의 성과를 중시합니다.
    협업에서의 시너지가 중요함을 명심하고, 전사적인 관점에서 임팩트를 낼 수 있는 방향으로 생각합니다.

    Sean · 이현석 CTO
  • ‘고객의 문제는 무엇인가?’

    닥터나우는 의료 시장에서 고객이 겪고 있는 문제를 정의하고 해결하는 사람들이 모여있습니다. 우리는 오롯이 고객 문제에 집착하는 방식으로 원팀으로서 의료 혁신을 만들어내고 있는 조직입니다.

    Daisy · 권수진 Head of Product
  • ‘함께 성장하는 문화’

    우리는 다양한 직군의 조직원들이 협력하며, 서로의 성장을 함께 만들어 내는 조직입니다. 나의 목표 안에서 개인, 팀 그리고 회사가 함께 성장해 나가는 것이 바로 닥터나우입니다.

    Jin · 정진웅 CSO
  • ‘긍정적 피드백’은 가장 큰 동기부여

    닥터나우에는 슬랙(협업 메신저)으로 오늘 하루 고마웠던 동료에게 비타민을 선물하는 문화가 있는데, 비타민으로 동료와 긍정적 피드백을 주고받을 수 있어서 상호적으로 성취감을 느끼며 더 열정적으로 일할 수 있는 것 같아요.

    Yuja · 이유주 Nurse Team Lead

지속적인 성장을 만드는 원동력

닥터나우 팀은 이렇게 일해요

ONE TEAM

우리는 하나의 팀으로 행동합니다.

  • 고객 지향적 겸손함

    사람, 시장, 선택 앞에서 늘 겸손하게

  • 투명한 커뮤니케이션

    자주 만나고, 투명한 소통이 이뤄지도록

  • 강한 집념

    0.0016%(데카콘)를 향한 집념으로

NOW

우리는 빠르게 성장해왔고,
앞으로도 빠르게 성장할 팀입니다.

  • 빠른 피드백

    5초의 불편함 때문에 5일을 고생하지 않도록

  • 도전과 개선

    느린 완벽함보다 빠름을 무기로 혁신을

가능성을 높여줄 닥터나우의 복지

닥터나우 팀은 아낌 없이 지원해 드려요

  • 업무 스타일에 맞춘

    자율 출퇴근과 재택 근무

  • 일과 휴식의 균형을 위한

    무제한 연차

  • 소중한 사람들과 함께할 수 있는

    생일 선물 제공

  • 매일 든든한 하루를 위한

    점심 식대 및 간식 제공

  • 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록

    소프트웨어와 장비 전폭 제공

  • 구성원의 직무 성장을 위한

    도서비 지원

  • 개인과 가정을 배려하는

    경조휴가 및 경조금 지급

  • 부득이하게 야근을 할 경우

    택시비 지원