지속적인 성장을 만드는 원동력
일에 대한 주인의식을 갖는다.
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우리는 모든 일에 대한 주인 의식을 갖습니다.
내가 살 집을
꾸밀 때, 내가 먹을 음식을 고를 때, 내가 좋아하는 사람을 대할 때 처럼, 나의
일을 나의 얼굴처럼 생각하고 행동합니다.
우리 일, 내 일에
대한 자부심과 주인 의식을 가지고 함께 나아가요.
고객을 위한 임팩트를 항상 우선적으로 고민한다.
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우리는 고객의 목소리를 듣고, ‘Wow Moment’를 만들기 위해 고민합니다.
‘Wow Moment’ 란 고객의 삶 전반에 변화와 혁신을 줄 수
있는 임팩트입니다. 우리는 고객 중심 의료 서비스를 만들기 위해 끊임없이
집착합니다.
원인을 찾고 행동으로 옮긴다.
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우리는 문제의 원인(Why)에 대해 집착하고 주도적으로 행동(Act)합니다.
문제에 직면하면, ‘왜 그럴까?’, ‘왜 이런 결과가
나오는 걸까?’를 깊이 있게 고민하며, 문제 해결을 위해 주도적으로
실행(Act)에 옮깁니다.
최고의 결과물을 추구하는 것은 하나의 습관이다.
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우리는 스스로가 할 수 있는 한계를 넘어서며, 더 높은 수준의 결과물을
만들어냅니다.
우리는 언제나 더 나은 방법이 있다는
확고한 믿음을 가지고, 최고의 해결책을 찾아냅니다.
닥터나우는 항상 최고의 Outcome을 만들기 위해
끊임없이 나아갑니다.
끊임없이 새로운 방식을 찾고 혁신한다.
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우리는 ‘혁신’을 향해 끊임없이 나아갑니다.
혁신은 틀에
갇혀 생각하지 않고 항상 새로운 방식, 더 나은 방식을 찾는 것에서
시작합니다.
우리는 도전과 실행을 위한 용기를
지향합니다.
지금 이 순간에도 닥터나우는 대한민국
의료를 혁신하고 있습니다.
자신과 동료를 존중한다.
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나 자신과 동료들에 대한 존중을 아끼지 말아주세요.
닥터나우의 크루원들은 자기 자신 그리고 주변 동료들을
높이 사고, 그에 걸맞게 행동합니다.
서로에 대한
존중으로 모두에게 떳떳한 동료가 되어주세요.
끊임없이 소통하며, 투명하게 공유한다.
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우리는 ‘이것까지 공유해야 하나?’ 싶은 부분까지 투명하게 공유하며
소통합니다. 잦은 소통은 어떤 상황에서도 맥락을 이해할 수 있도록 하며,
투명한 정보공유는 효과적인 의사결정을 이끌어냅니다.
오버커뮤니케이션은 닥터나우 협업의 핵심적 소통 방법
입니다.
의견을 펼치되, 결정된 후에는
오로지 목표 달성에 헌신한다.
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좋은 의사결정 뒤에는 항상 건설적인 의견 대립이 있습니다. 우리는 언제나
자유롭게 의견을 제시하고, 다양한 논의를 거칩니다.
결정이 내려지면, 결정된 목표를 향해 모두가 함께 100%
몰입하여 행동합니다.
자율에는 책임이 따른다.
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우리는 모든 자율이 책임에 기반한다고 믿습니다.
우리가
일하는 일련의 모든 과정에서 각자 자율적으로 업무를 수행하나, 목표 달성을
위한 강한 책임감을 가져야 합니다. 모두의 ‘자율‘이 지켜질 수 있도록
책임감을 가져주세요.
성찰을 통해 성장한다.
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우리는 결과물(Output)에 대한 회고가 더 큰 성과(Outcome)로 이어질 수
있다고 믿습니다.
결과물도 중요하지만, 이를
회고함으로써 배움의 자산을 쌓는 것을 지향합니다. 궁극의 목표를 향해,
매번의 성공과 실패에 대해회고하고 성찰하며 성장해주세요.
더 나은 방법이 존재한다는 확고한 믿음
우리는 다양한 직군의 조직원들이 협력하며,
서로의 성장을 함께 만들어 내는 조직입니다. 하나의 목표 안에서 개인, 팀
그리고 회사가 함께 성장해 나가는 것이 바로 닥터나우입니다.
닥터나우는 크루원 각자의 업무에 있어 자율적 권한을 갖습니다.
이러한 자율적 권한은 반드시 팀의 목표를 달성하겠다는 크루원들의
책임감으로부터 나옵니다. 우리는 강한 책임 위에 자율을 지향합니다.
개인의 성과 보다는 팀의 성과를 중시합니다.
협업에서의 시너지가 중요함을 명심하고,
전사적인 관점에서 임팩트를 낼 수 있는 방향으로 생각합니다.
더 나은 성장을 위해서 현재 상태를 파악하고,
미래의 성공에 필요한 것이 무엇인지 회고합니다.
결과물도 중요하지만, 성공과 실패에 대해 회고하며
배움의 자산을 쌓는 것이 멋진 미래를 만들 수 있다고 생각합니다.
닥터나우는 의료 시장에서 고객이 겪고 있는 문제를
정의하고 해결하는 사람들이 모여있습니다.
우리는 오롯이 고객 문제에 집착하는 방식으로 원팀으로서
의료 혁신을 만들어내고 있는 조직입니다.
자기 자신이 하는 일에 대한 존중은 자신감으로,
동료들에 대한 존중은 위대한 성과물로 보여집니다.
우리는 나와 동료들에 대한 존중으로부터 위대한 혁신의 시작이
이뤄진다고 믿습니다.
가능성을 높여줄 닥터나우의 복지
업무 스타일에 맞춘
일과 휴식의 균형을 위한
소중한 사람들과 함께할 수 있는
매일 든든한 하루를 위한
역량을 마음껏 발휘할 수 있도록
구성원의 직무 성장을 위한
개인과 가정을 배려하는
부득이하게 야근을 할 경우