지금 이 순간에도 닥터나우는
사람을 살리고 있습니다

‘함께 성장하는 문화’

우리는 다양한 직군의 조직원들이 협력하며, 서로의 성장을 함께 만들어 내는 조직입니다. 나의 목표 안에서 개인, 팀 그리고 회사가 함께 성장해 나가는 것이 바로 닥터나우입니다.

‘뾰족한 강점’ 우리는 그 하나에 집중합니다.

약점을 보완하는 것도 좋지만, 강점을 더 뾰족하게 하는 것이 더 중요하다고 생각해요. 서비스이든, 사람이든, 조직이든 ‘뾰족한 강점’에 집중하길 바라요.

‘10X개인보다 2X팀을’

개인의 성과 보다는 팀의 성과를 중시합니다.
협업에서의 시너지가 중요함을 명심하고, 전사적인 관점에서 임팩트를 낼 수 있는 방향으로 생각합니다.

‘고객의 문제는 무엇인가?’

닥터나우는 의료 시장에서 고객이 겪고 있는 문제를 정의하고 해결하는 사람들이 모여있습니다. 우리는 오롯이 고객 문제에 집착하는 방식으로 원팀으로서 의료 혁신을 만들어내고 있는 조직입니다.

‘긍정적 피드백’은 가장 큰 동기부여

닥터나우에는 슬랙(협업 메신저)으로 오늘 하루 고마웠던 동료에게 비타민을 선물하는 문화가 있는데, 비타민으로 동료와 긍정적 피드백을 주고받을 수 있어서 상호적으로 성취감을 느끼며 더 열정적으로 일할 수 있는 것 같아요.